发展包容性语言

99项清单.

• # blacklivesmatter

  由Patrisse Khan-Cullors和Alicia Garza共同创立的人权运动，Opal Tometi. 该运动反对针对黑人的暴力和系统性种族主义. 2012年2月，乔治·齐默尔曼枪杀非洲裔美国青年特雷沃恩·马丁，并被判无罪，随后该运动开始在社交媒体上使用“黑人的生命也很重要”的标签. 

• 残疾歧视

  歧视, 基于身体或精神能力或缺乏对个人的偏见和/或偏见.

• 可访问性

  “访问”系统或实体的功能并获得相关利益的能力. 

• 住宿

  适应:适应或调整某人或某事的过程. 住宿可以是宗教的、身体的或精神的. 具体来说，合理的便利是指过程或环境的改变，使残疾人能够在就业中享有公平的机会, 公共实体或教育.

• 提倡

  Someone who speaks up for themself and members of their identity group; e.g.她是一位为男女同工同酬而游说的女性. 倡导者承认，作为公民，有责任制定公共政策，以解决对少数群体和受压迫者有意或无意的伤害, 不管是由作为还是不作为引起的.

• 肯定了性别

  性别:一个人的真实性别，与他们出生时的性别相对. 这个词应该取代新性别或选择性别等术语, 这意味着一个人的性别是被选择的吗. 

• 肯定会

  教会，通常是基督教教堂，欢迎LGBTQ人群.

• Allyship

  强调社会公正的做法, 包容, 以及内部团体成员的人权, 为受压迫的或被边缘化的群体争取利益. 同盟关系是反压迫或反种族主义对话的一部分, 社会正义理论和理想的运用. 
  
  

  Allyship涉及: 

  A行动同盟是持续的、坚定的实践，而不是认同. 盟友关系包括行动, 支持, 与边缘化群体和反压迫时刻和运动团结一致.  

  L倾听——我们恭敬地倾听被边缘化的人和群体的声音. 我们努力建立相互的 信任和同意通过我们的行动，倾听，学习和让步. 

  L学习——我们做研究，学习特权和地位 历史与当代的斗争. 我们努力揭示和挑战我们的假设，我们的 以及建立我们对压迫制度和结构的理解 这样我们才能努力对抗并根除它们. 

  Yielding – Allyship涉及 both action and yielding; in the sense that practicing allyship means 我们小心翼翼地避免垄断、超车、替别人说话、屈尊、浪漫化， 议程设置，等等. 我们行动、倾听、学习和屈服. 

• 美洲印第安人和阿拉斯加原住民

  那些“起源于北美和南美(包括中美洲)任何原始民族”的人。, 保持部落关系或社区关系的人”(Grieco and Cassidy 2001), p. 2). 

• 反犹太主义

  对犹太人的某种看法可能表现为对犹太人的仇恨. 反犹主义的修辞和肢体表现是针对犹太人或非犹太人的, 他们的财产, 以及犹太社区机构和宗教设施.  

• 阿拉伯裔美国人

  是 美国人 of 阿拉伯 祖先. 阿拉伯裔美国人的祖先可以追溯到各种浪潮 移民 的国家组成 阿拉伯世界.

  根据 阿拉伯裔美国人协会 (AAI)，阿拉伯裔美国人的原籍国包括 阿尔及利亚, 巴林, 乍得, 科摩罗, 吉布提, 埃及, 伊拉克, 约旦, 科威特, 黎巴嫩, 利比亚, 毛利塔尼亚, 摩洛哥, 阿曼, 卡塔尔, 以色列, 巴勒斯坦, 沙特阿拉伯, 苏丹, 叙利亚, 索马里, 突尼斯, 阿拉伯联合酋长国, 西撒哈拉, 也门.^[3]

• 亚洲

  在美国定义(U.S.人口普查指的是“具有远东原始民族血统的人”, 东南亚, 或者印度次大陆,“包括, 例如, 柬埔寨, 中国, 印度, 日本, 韩国, 马来西亚, 巴基斯坦, 菲律宾群岛, 泰国, 越南(Grieco and Cassidy, 2001), p. 2).  

• 辅助技术

  任何物品, 一件设备, 或者产品系统是用来增加的, 维护, 或者提高残疾人的易用性或可用性. 例子包括留言板, 屏幕阅读器, 可刷新的盲文显示器, 键盘和鼠标修改, 还有头部指针. 

• 自闭症或自闭症谱系障碍(ASD)

  指以社交技能方面的挑战为特征的一系列病症, 重复的行为, 言语和非言语交流. 根据疾病控制中心的数据，自闭症影响了大约 现在美国每36个孩子中就有一个.

• 归属感

  当有一种被接受的感觉时，安全感和支持感, 包容, 以及某个群体或地方的成员的身份. 为了让人们有归属感, 环境需要建立成为一个多样化和包容性的地方.

• 归属感

  人类的情感需要成为群体中被接受的一员. 无论是家庭, 朋友, 同事, 一个宗教, 或者别的什么, 人们往往有一种内在的渴望，想要归属于比自己更伟大的事物，并成为其中重要的一部分. 

• 仁慈的性别歧视

  涉及到主观上积极的女性形象, 比如认为女性是养育者, 明智的, 有爱心的, 有一种审美和道德优越感. 仁慈的性别歧视将女性理想化, 但前提是她们服从男人赋予她们的传统角色，不挑战男人的权威. 

• 偏见

  赞成或反对一种观点或事物是不成比例的吗, 通常是以一种封闭的方式, 偏见的, 或不公平. 偏见可以是天生的，也可以是后天习得的. 人们可能会对一个人、一个群体或一种信仰产生偏见. 

• 扮演黑人/表演

  白人穿着夸张的服装和化妆表演“黑人”的一种喜剧表演. 第一次吟游诗人表演是在19世纪30年代的纽约，由黑人面孔的白人表演者表演. 在南北战争结束和世纪之交期间，黑脸表演在北部和中西部城市尤为流行. 黑脸与黑人语言的编纂, 运动, 举止, 时至今日，漫画人物在大众媒体和公众表演中依然存在.

• 欺凌

  在一段关系中，是否通过反复的言语来持续和故意地滥用权力, 有意造成身体伤害的身体和/或社会行为, 社会和/或心理伤害. 它可能涉及个人或团体滥用权力, 或者感知力量, 超过一个或多个感到无法阻止它发生的人. 如欲阅读更多有关防止霸凌的资料，请按 在这里.

• 首席

  首领:部落社会或酋长的首领. “酋长”一词并非起源于土著. 它在此之前来自法语和拉丁语. 这个词的使用方式决定了它是否有问题. 一般来说，CFO(首席财务官)这样的称呼是可以的. 但如果你用“酋长”这个词来贬损或诽谤，那就不对了. 相反，你应该使用诸如老板、队长、执行官、董事、经理或高官之类的术语.

• 阶级歧视

  因收入而使人处于从属地位的任何态度或制度做法, 占领, 教育及/或经济状况.

• 色盲

  这个词用来描述个人的, group, 以及不将种族或民族视为决定性因素的制度政策或做法. “色盲”一词淡化或忽视了种族和民族作为一个人身份的重要组成部分. (国家多元文化研究所)

• 隐蔽的种族主义

  以微妙的、隐蔽的或秘密的形式表达种族主义的思想、态度或信仰. 这种类型的种族主义通常不会受到质疑，因为它是间接的行为，所以看起来不像是种族主义.

• 批判种族理论

  基本视角框架或一组基本视角, 方法, 以及寻求识别的教育学, 分析, 改变社会的结构和文化方面，使有色人种处于从属地位和边缘化. T在这里 是 at least five themes that form the basic perspectives of critical 比赛 theory: the centrality and intersectionality of 比赛 and racism; the challenge to dominant ideology; the commitment to social justice; the centrality of experiential knowledge; and the interdisciplinary perspective. 

• 文化拨款

  未经同意/挪用文化元素用于商品化或盈利目的-包括符号, 艺术, 语言, 海关, 等. -通常不理解、不承认或不尊重其在原始文化中的价值.

• 文化能力

  与不同文化背景的人有效交流的能力. 这是一个拥抱多样性和了解来自其他文化背景的人的过程. 提高文化能力的关键因素是尊重他人在世界上的生活方式和组织方式, 以及向他们学习的开放心态.
  
  文化能力有四个组成部分:

  1. 对自己文化世界观的认识
  2. 对待文化差异的态度
  3. 了解不同的文化习俗和世界观
  4. 跨文化技能(文化能力的发展导致理解能力的提高), 与不同文化背景的人沟通并有效互动)

• 文化流利

  理解不同文化的规范和观点的能力, 识别上下文和线索, 并以达成共同意义的方式回应.

• 文化

  构成人们看待世界方式的概念系统是一套特定的信念, 规范, 以及影响人际关系本质的价值观, 人们生活的方式, 以及人们组织世界的方式.  

  去了解文化比你想象的要复杂得多, 请花点时间阅读《哈佛商业评论》上的一篇文章, “文化差异比你来自哪个国家更复杂安迪·莫林斯基(Andy Molinsky).

• 使非殖民化

  主动和有意地忘记价值观的过程, 信仰, 还有一些概念引起了生理上的, 情感, 或者通过殖民对人们造成精神伤害. 它需要承认压迫制度.

• 否认

  拒绝承认基于个人种族或其他群体而给予或剥夺的社会特权.

• 对话

  “创造和重新创造多种理解的交流”(Wink, 1997).
  
  对话是双向的，不是零和的，可能会也可能不会以达成一致而告终. 对话可以是情绪化和不舒服的, 但是安全吗?, 尊重他人，并以理解他人为目标.

• 残疾

  A physical or mental impairment that substantially limits one or more major life 活动 of an individual; a record of such an impairment; or being regarded as having such an impairment (from the 美国人 with Dis能力 Act of 1990). 

• 歧视

  基于有意识或无意识偏见的行为，在提供商品时偏袒某一群体, 服务或机会.

• 多样性

  人与人之间存在差异的所有维度的总和, 包括我们的身份, 经历, 能力, 和世界观/观点. 多样性可能是可见的，也可能是不可见的，但它存在于人与人之间的每一次互动中. 多样性的维度包括性别认同或性别表达, 年龄, 种族, 语言, class, 文化, 性取向, 比赛, 能力, 大小, 等.  

• 多样性与. 包容与. 归属感

  多样性通常意味着在人类差异的各个方面都有适当的代表性. 包容意味着每个人都被包括在内，被看到，被听到，被考虑. 归属感意味着每个人都被对待，并感觉自己是更大社区的正式成员，对彼此负责, 并且能够茁壮成长. 

• 平等

  一种特定社会或孤立群体中的所有人在某些方面享有相同地位的状态, 包括公民权利, 言论自由, 财产权和平等获得某些社会商品和服务. 

• 股本

  积极强化政策, 实践, 的态度, 以及产生公平权力的行为, 访问, 机会, 治疗, 影响, 以及所有人的结果.

• 股本-mindedness

  在机构领导中表现出对解决公平问题的意识和意愿, 教师, 和工作人员. 关注学生成绩不平等模式的实践者所表现出的观点或思维模式.

• 种族

  指在共同起源的基础上定义一群人的社会认同和相互归属, 共同的信仰, 共同的行为标准(文化).

• 第一代

  父母都没有获得学士学位的人.

• 性别认同

  指的是一个人内心深处对自己性别的认知. 大多数人都有男性或女性(或男孩或女孩)的性别认同。. 对一些人来说，他们的性别认同不适合这两种选择之一. 与性别表达不同，性别认同对他人来说是不可见的.

• 性别角色

  指一种外观模式, 个性, 和行为, 在特定的文化中, 是与男孩/男人/男性还是女孩/女人/女性有关.

• 基于性别的暴力

  性暴力和基于性别的暴力是指任何违背个人意愿、基于性别规范和/或不平等权力关系的行为. 

• 仇恨言论

  任何形式的语言交流, 写作, 或行为, 针对某人或某一群体的身份攻击或使用轻蔑或歧视的语言, 换句话说, 基于他们的宗教信仰, 种族, 国籍, 比赛, color, 血统, 性别或其他身份因素. 

• 各种体型的健康

  HAES是一个社会和健康促进运动，挑战基于体重的社会耻辱, 大小, 和形状. 这个动作强调身体的积极性, 健康结果, 饮食和运动是为了健康，而不是控制体重. 要阅读有关各种尺寸的健康的更多信息，请单击 在这里.

• Heteronormativity

  假设每个人都是异性恋, 异性恋比其他所有性行为都要优越.

• 异性恋主义

  只从异性恋的角度看世界，从而诋毁其他性取向. 

• 隐藏的偏见

  偏爱:在无意识的水平上对某人、某物或某团体的偏爱或反对. 这些不同于公开, 或者外显偏见, 这是指某人在意识层面上的一种态度或偏见，而且是明显和公然的. 哈佛大学的心理学家:测试自己是否有隐性偏见, 弗吉尼亚大学和华盛顿大学创建了“内隐项目”来开发隐性偏见测试，即内隐联想测试, 或iat, 在学术界用来衡量无意识偏见. 测试自己: 隐偏检验

• 内隐偏见

  当一个人有意识地拒绝刻板印象，支持反歧视的努力，但在他们的头脑中无意识地持有消极的联想时，就会发生这种情况. 

• 包容

  真正地将传统上被排斥的个人和/或群体纳入流程, 活动, 以一种分享权力的方式制定决策/政策.

• 包含卓越

  这些组织已经超越了多样性，发展成为完全融合、包容的实体，它们:
  

  • 重视和拥抱多样性和包容性;
  • 关注个人，而不是关注群体;
  • 专注于创造一个让每个人都得到认可和发展的工作环境, 人才也经常被挖掘;
  • 实施人才差异化战略;
  • 重视他人是因为他们的不同，而不是因为他们的不同;
  • 采取步骤创造一个对所有人都公平的环境;
  • 将包容内化为核心价值, 这意味着它既不会快速变化，也不会受到经济趋势的影响;
  • 将人的公平视为可持续竞争优势或组织效率的基本要素;
  • 将包容性融入组织的各个方面:所有员工都认为自己有责任创造一个公平的环境, 公平包容的环境.

   

• 土著

  土著, 或不太常见的本土的, 或与…有关, 先民:已知的某地最早的居民，尤指被现在占统治地位的群体殖民的某地的最早居民. Existing naturally or having always lived in a place; native.

  • 纳瓦霍人是北美的土著民族之一.
  • 这个地区有什么本地蛙类吗?

  你也可以看这个 土地确认短片 由奥利维亚·波特18岁准备.

• 原住民

  那些在特定国家或地区土生土长的人. 就美国及其领土而言, 这包括夏威夷原住民, 阿拉斯加原住民, 太平洋岛民, 和美洲印第安人. 

• 制度种族主义

  体制一级的种族主义反映在政策中, 法律, 规则, 规范, 组织和社会机构制定的习俗有利于白人群体，不利于有色人种群体. 这些机构包括, 宗教, 政府, 教育, 法律, 媒体, 医疗保健系统, 和商业/就业.

• 交集

  一个分析框架，用于理解一个人的社会和政治身份的各个方面如何在个人经验的微观层面结合起来，以反映宏观上的特权和/或压迫的多个连锁系统, 社会结构层次. 看看这里的交集是什么样子的.

• 交集

  在拥有共同身份的人群中, 不管是性别, 性, 宗教, 比赛, 或者是身份的其他定义方面之一, 群体内部存在差异.
  
  换句话说, 每个人对社会结构的体验都略有不同，因为他们身份的交集反映了重叠压迫的交集. 因此, 对一个特定社会群体的斗争或权力进行笼统的概括，没有认识到该群体中的个人也属于其他社会群体，并可能经历其他形式的边缘化. 不幸的是, 以共同身份为基础的机构和社会运动往往会忽视群体中其他边缘身份的存在.

• 拉丁美洲人/ Latinx

  那些认为自己属于西班牙裔或拉丁裔人口普查类别之一的人-墨西哥人, 波多黎各, 或者古巴人——以及那些表示自己是“其他西班牙人”的人, 拉美裔, 或拉丁裔.“起源可以被视为遗产, 国籍, group, 血统, 或该人或该人的父母或祖先在到达美国之前的出生国家. (拉丁语:包罗万象, 中性的词, 有时用来代替性别, 拉丁人或拉丁人, 用来形容有拉丁美洲血统的人.) 

• 学习障碍

  一种干扰人储存能力的遗传和/或神经生物学状况, 过程, 或者产生信息. 学习障碍不应与智力障碍混淆, 自闭症, 耳聋, 失明, 以及行为障碍. 

• ”+

  一个首字母缩略词，统称为女同性恋者, 同性恋, 双性恋, 变性人, 或酷儿. 有时被称为LGBT(女同性恋), 同性恋, 双性恋, 和跨性别者)或GLBT(同性恋), 女同性恋, 双性恋, 和变性). 

• 低收入

  那些家庭收入低于联邦政府制定的家庭规模贫困标准50%的人.

• 精神健康及残疾

  一种能扰乱人思维的疾病, 感觉, 情绪, 有能力与他人相处和日常工作. 心理健康残疾可以影响任何年龄的人, 比赛, 宗教信仰或收入并不是个人软弱的结果, 缺乏个性或缺乏教养.

• 厌女症

  “厌女症”一词源于古希腊单词“mīsoguníā”，意思是对女性的仇恨. 厌女症以男性特权等多种形式出现, 父权制, 性别歧视, 性骚扰, 轻视女性, 针对妇女的暴力, 以及性物化.

• 厌女症

  “厌女症”一词源于古希腊单词“mīsoguníā”，意思是对女性的仇恨. 厌女症以男性特权等多种形式出现, 父权制, 性别歧视, 性骚扰, 轻视女性, 针对妇女的暴力, 以及性物化. 

   

• 多元文化的能力

  这是一个拥抱多样性和了解来自其他文化背景的人的过程. 提高文化能力的关键因素是尊重他人在世界上的生活方式和组织方式, 以及向他们学习的开放心态.

• 神经的多样性

  当神经系统的差异被认识和尊重时, 就像其他人类的差异或变异一样. 这些差异包括运动障碍, 难语症, 注意缺陷多动障碍, 计算障碍, 自闭症谱系, 和妥瑞氏综合症. 

• 非二进制

  指那些既不认为自己是男人也不认为自己是女人的人, 男人和女人, 或者是男人和女人的组合. 认同为非二元的人可能会把自己的认同理解为属于跨性别者的范畴，因此可能会认同为跨性别者. 有时缩写为NB或Enby. 

• 的无形障碍

  有许多人患有从对化学物质敏感到糖尿病等各种各样的隐性残疾. 鉴于他们的特殊情况，他们可能需要一些帮助. 如果有人告诉你需要帮助, 尽你所能提供它-即使它需要一点额外的时间. 

• 压迫

  由于使用制度权力和特权，一个人或团体以牺牲另一个人或团体的利益为代价. 压迫是权力的使用和统治的结果. 

• 父权制

  优先考虑男子气概的行为和信念. 父权制在社会中权力分配的方式和方法中被系统地实践(在政府中赋予男性权力的工作和职位), 政策, 刑事司法, 等.)，同时也影响着我们如何与他人进行人际交往(性别期望), 占地空间, 等.)

• 人——/人本位的语言

  一种描述残疾的方式，将单词person或people放在单词dis能力或残疾名称之前, 而不是把残疾放在第一位，把它当作一个形容词. 以人为本的语言的一些例子可能包括说“残疾人”,“脑瘫女性”和“智障男性”.“以人为本的语言的目的是促进这样一种观念，即某人的残疾标签只是一个残疾标签，而不是整个个体的定义特征.

• 大屠杀

  (俄文:погро * *)是一种以屠杀或驱逐一个种族或宗教团体为目的而煽动的暴力骚乱, 尤其是犹太人

• 砰啪

  以礼仪和庆祝为目的的社交聚会是在严格的协议下进行的. 避免在快速的商务会议或非正式的社交聚会上使用这个短语, 因为这是一种文化挪用. 相反，使用会议、聚会或huddle等术语

• 偏见

  偏见:对一个群体或其个体成员的意见、预判或态度. 偏见通常指一种消极的态度. 偏见常常伴随着无知、恐惧或仇恨. 

• 特权

  一项特殊权利, 特权:只给予或只给予某一特定的人或群体的特权或豁免.

• 比赛

  种族是指根据遗传祖先产生的各种身体特征将人们划分为群体或群体的概念. 社会学家用种族的概念来描述人们如何看待和对待不同的群体, 因为人们通常根据种族将彼此分类.g.如非裔美国人或亚洲人).
  
  Most sociologists believe that 比赛 is not “real” in the sense that t在这里 是 no distinctive genetic or physical characteristics that truly distinguish one group of people from another; instead, 不同的群体具有重叠的特征.

• 种族及民族认同

  An individual's aw是ness and experience of being a member of a racial and ethnic group; the racial and ethnic categories that an individual chooses to describe him or herself based on biological herit年龄, 外表, 文化归属, 早期的社会化, 个人经历.

• 种族平等

  积极强化政策, 实践, 产生公平权力的态度和行动, 访问, 机会, 治疗, 对所有人的影响和结果. 

• 合理的住宿

  对工作或工作环境的任何修改或调整，使合格的申请人或残疾雇员能够参与申请过程或履行基本的工作职能. 合理的便利还包括作出调整，以确保合格的残疾个人在就业方面享有与非残疾雇员平等的权利和特权.

• 难民

  在其国籍国以外，因受迫害或有充分理由担心基于其种族的迫害而不能或不愿返回该国的任何人, 宗教, 国籍, 某一特定社会团体或政治观点的成员. 

• 宗教

  信仰体系, 通常是精神性的, 而且通常是正式的, 有组织的教派.

• 宗教的住宿

  对工作环境的任何调整，允许雇员或申请人实践他或她的宗教信仰. 在个人的宗教信仰不同的地方，可能会出现宗教通融的需要, 仪式, 或者实践与职位的特定任务或要求或申请过程相冲突. 住宿要求通常与工作安排有关, 衣服, 和梳理, 或者工作场所的宗教表达. 

• 尊重婚姻法案

  废除了《十大网投网站排行榜》(DOMA)，要求美国政府.S. 联邦政府和所有美国.S. 承认美国同性婚姻和跨种族民事婚姻的合法性, 保护宗教自由.

• 安全的空间

  一个让每个人都能自在地表达自己并充分参与的环境，而不用担心受到攻击, 对经验的嘲笑或否认.  

• 沉默

  排斥:有意识或无意识的过程，通过这种过程，特定社会身份的声音或参与被排除或抑制.

• 社会建设

  人类互动的模式(通常被认为是正常的), 自然的或普遍的)是, 事实上, 由社会期望和强制人为地生产和建构，但被呈现为“客观的”.例如:, 认为女性更擅长做家务的错误假设与女性的生理结构完全无关, 而是社会对女性的期望和压力. 

• 社会身份

  人格:一个人描述自己的方式的框架, 亲和力:一个人与其他人的亲和力, 一个人在刻板的社会环境中学会的行为方式, 一个人看重自己和世界的东西, 以及人们认可或接受的规范日常行为的准则.  

• 社会正义

  社会正义 是b一个过程和一个目标. 社会正义的目标是所有群体充分和平等地参与一个相互塑造以满足其需要的社会. 社会正义包括这样一种社会观念，即资源的分配是公平的，所有成员在身体和心理上都是安全的.  
  
  社会正义是一种行动主义, 基于公平和包容的原则，其中包括一种社会愿景，在这种社会愿景中，资源的分配是公平的，所有成员在身体和心理上都是安全的. 社会正义涉及社会行动者，他们有自己的能动性，也有对他人和整个社会的社会责任感. 
  

• 社会经济地位

  社会地位:个人或团体的社会地位或阶级. 它通常以教育、收入和职业的综合来衡量. 对社会经济地位的检查往往会揭示在获取资源方面的不平等, 还有与特权相关的问题, 权力, 和控制. 

• 精神的动物

  这些是精神向导，以动物的形式出现，在部落文化中通常被视为神圣的. 非土著居民用这个词把自己和动物联系起来, 无生命的物体, 或者人，并在人和物体的特征之间画出相似之处. 例如，说树懒是你的精神动物，因为你行动缓慢、懒惰和/或困倦. 取而代之的是，使用像守护神，同类的精神，生存的理由，缪斯，指导，或熟悉的术语.

• 刻板印象

  对一个人或一个群体的过分简化的概括. 这些问题既可以是消极的，也可以是积极的，但不管怎样，它们都会把人混为一谈. 刻板印象是认知的捷径，当你将刻板印象应用于一个行动时，它就会变得有偏见.

• 结构性的不平等

  一个社会群体相对于其他群体的系统性劣势, (有意识或无意识的)歧视行为根深蒂固，并通过制度得到强化, 意识形态, 表示, 政策/法律和惯例. 当这种不平等与种族/民族歧视有关时, 这被称为系统性或结构性种族主义.

• 宽容

  接受和开放的思想，以不同的做法, 的态度 and 文化s; does not necessarily connote agreement with the differences.

• 图腾柱

  木片上刻着一个人的图腾. 这是西北海岸土著人和土著居民特有的传统. 他们倾向于传达一个家庭或部落的历史. 避免使用诸如“底层”或“攀上上层”之类的短语,，因为这些都是文化挪用的形式. 这些短语也不准确，因为in, 一些第一民族社区, 在图腾柱上地位较低是一种更高的荣誉. 而不是, 使用像爬公司阶梯这样的术语, 后者的最底层, 最低有效位, 或提升

• 个精神

  在一些美国印第安人(AI)和阿拉斯加原住民(AN)社区中使用的术语，指认为自己同时拥有男性和女性本质或精神的人. 

• 无意识的偏见

  也被称为内隐偏见, 被定义为“影响判断的态度和刻板印象?, 决策, 以及在意识意识和/或控制之外的行为方式"

• 通用设计

  创造产品的过程，这些产品可以被最广泛的能力范围的人使用, operating within the widest possible range of situations; w在这里as, 无障碍主要指的是为残疾人设计.

• 白色救世主情结

  也被称为白色救世主主义, 是一种意识形态，当一个白人, 从优越的地位, 试图帮助或拯救BIPOC人员或社区. 不管这是有意识的还是无意识的, 有这种情结的人有一种潜在的信念，那就是他们知道得最多，或者他们拥有BIPOC患者所没有的技能, 根据 Savala诺兰，《 不要让它让你失望:关于种族，性别和身体的文章 和Thelton E的主管. 加州大学伯克利分校法学院的亨德森社会正义中心.

• 排外情绪

  源自希腊语“xenos”,意思是陌生人或外国人, 仇外心理是对那些被视为外国人的人的恐惧或仇恨, 表现为对他们活动的怀疑, 想要消除他们的存在, 或者被视为对国家的威胁, 民族或种族身份.